（こんなお悩みありませんか…）

• 社員がうつ病の診断書を提出してきたが、休ませたほうがよいか、勤務させてよいのかがわからない
• 休みがちな社員から、突然、診断書と休職届が郵送されてきた
• 責任感の強い社員が休職したが、本人の意向に沿いつつも無理のないように、なるべく早く復職させるためにはどうしたらよいのか

社員がうつ状態やうつ病と診断された場合、貴社はどのような対応をとっておられますか？休職発令はいつ、どのようにしたらよいでしょうか？近年、精神疾患（メンタルダウン）になる労働者が増加しています。社員が１人休職すると、周囲にあたえる影響も大きく、３人分の損失になるという試算もあります。休職発令のタイミングや方法、社員が休職中に行なうべきこと、復職時の留意点、周囲の社員への配慮等、人事がとるべき対応についてオフィス小宮山が具体的にサポートいたします。また、メンタルヘルスの予防と対策について、これまで積み上げた豊富な事例をもとに親身にアドバイスさせていただくと共に、心身ともに健康な職場組織づくりの研修もいたします。