（こんなお悩みありませんか…）

• 監督署の調査に万全の対策をとっておきたいが、社内規定が法改正に対応しているか、給与の支給方法が誤っていないか、未払い残業の遡及支給がないよう事前に確認してほしい
• 今まで前任者のやり方を引き継いできたが、問題点がわからないため、現在のやり方が適正なのか細かくチェックしてほしい
• ベンチャー企業であり、自社の労務コンプライアンスの状況を診断し、提案してほしい

当事務所では、『労務監査』を行っています。人間で例えれば『人間ドック』に当たるものが、企業における、『労務監査』です。労務のコンプライアンスを徹底的にチェックして、法令違反がないかどうかを細かく確認します。あわせて企業の財務分析も行ない、会社の売上等に対する人件費比率（労働分配率）が適正か、法定福利費等も確認していきます。報告レポートを作成して、改善案等を提案させていただき、安心の経営をサポートしております。