研修
管理職研修（労働法研修）
管理職研修（労働法研修）
経営者や管理職のための労働法研修（コンプライアンス研修）「学習する職場づくり」
（こんなお悩みありませんか…）
- 仕事が遅い部下がいますが、残業指示はできますか？
- 裁量労働制では、残業代を支払わなくてもいいのでしょうか？
- 社員がメンタル関連の診断書を提出してきたら、働かせることはできないのですか？
安心して働き続けられる職場づくり、それは学びつづける上司や管理職の姿勢から生まれるものです。
新人研修は、社内研修（OJT）や社外研修（OFFJT）で行なわれても、その後の階層別研修や管理職研修などが、行われない会社は少なくありません。
部下の管理技術のひとつである労務管理は、労働法の考え方や知識を知り、最新の情報を得ることで、飛躍的なレベルアップが可能です。学びつづける姿勢は、上司から部下へと伝わってゆきます。
通信教育やｅ-ラーニングよりも、集合研修を通じて話しあい、学びあい、気付きあう環境を提供することが、オフィス小宮山の強みです。良い研修、特に、事例をふまえてディスカッション研修は、より良い社員を育てる近道です。
また、労使トラブルが増えていますので、管理職になったら労働法の知識を身につけることが、労使トラブル回避にもつながります。
（研修内容）
①労働法とは（民法と労働法の違い、労働基準法の特徴）
②望ましい労務管理とは（事例によるケーススタディとその解説）
（労働時間・割増賃金・裁量労働・管理監督者・解雇・試用期間・メンタルヘルス・ストレスマネジメント・ハラスメント等）
③労使トラブルを予防する方策 −働きやすい職場づくりのために−
