ご挨拶
サービス案内
人事労務の相談
是正勧告・労働基準監督署等対応
就業規則・賃金規程等の作成
労務の診断(労務監査)
労務の相談
メンタルヘルス対応~EAPサービス
諸手続・実務
社会保険手続
給与計算代行
助成金手続
研修
リーダーシップ研修
ハラスメント研修(パワハラ・セクハラ等)
管理職研修(労働法研修)
人事コンサルティング
人事・賃金制度構築
賃金設計の見直し(賃金テーブル等)
評価制度運用
オンライン相談
業務実績
業務実績
セミナー実績
著書
法人概要
ご挨拶
法人概要
業務実績
小宮山トピック
人事のおもたせ
資料室
交通アクセス
スタッフ紹介
求人情報
お問合せ
English
menu
コラム
ふくろーむ博士が答えるQ&A
Q4.賞与支給月に退職する社員の社会保険料控除について
2019.07.31
ふくろーむ博士が答えるQ&A
Q3.社員がメンタル不全で傷病手当金を受給しており、来月末に退職する予定です。
2019.06.6
ふくろーむ博士が答えるQ&A
Q2.働き方改革の柱の「同一労働同一賃金」とはどういうことでしょうか?
2019.06.6
ふくろーむ博士が答えるQ&A
Q1.社員が、会社を9月末に退職して、雇用保険の失業給付を受給する予定です。
2019.06.6
ふくろーむ博士が答えるQ&A
1
2
Copyright © 2019 社会保険労務士法人オフィス小宮山
PAGE TOP